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看護師の就職試験

人手不足の医療業界でも就職試験は存在します。

個人の医院やクリニックなどは面接だけで終わりというところもあるでしょうが、大きい病院ともなれば、就職試験は避けては通れない道だといえます。

さてこの就職試験の内容はどういったものなのでしょうか。

一般的に看護師の就職試験は、「教養試験」、「性格検査」、「適性検査」、そして「面接」というところがほとんどではないでしょうか。

教養試験の内容は、それぞれの病院によって異なりますが、憲法、政治経済、時事問題、地理、古典、英語など一般の就職試験にも出てくるような問題が出されます。

これは満点を取る必要はなく、一定の平均的な水準を満たしているのなら問題ないとされるのがほとんどです。

そして性格検査。

ここら辺から重要になってきます。

なぜなら医療現場はチームワークが重要とされているからです。

協調性を重視するということです。

どの職業でも協調性は重視されますが、こと医療現場においては特に「重要視」される部分です。

そしてコミュニケーション能力。

患者さんはもちろんのこと、同僚や先輩の看護師とのコミュニケーションがなければ、現場は回せません。

そして医師とのコミュニケーションも必要です。

こういった能力がしっかりあるのかどうか、職場でやっていけるのかどうかをこの「性格検査」で判断します。

そして「適性検査」。

これは文字通り「看護師としての適性」を図る問題です。

これは学校で習ったことをそのまま出せばいいだけです。

看護師としての心構えとでも言うべきでしょうか、基本的な考え方を問うような検査ですね。

そしてもっとも大事とされるこのコミュニケーション能力を実際の目で見定めるのが「面接試験」です。

話し方やしぐさ、マナーなどその職場の人間や患者さんとうまくやっていけるのかを判断します。

この際には笑顔を忘れずにアピールすることでしょうか。

面接の質問の中では、どうして看護師になろうと思ったのか？という質問は高い確率で質問されるようです。

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